盛岡いすゞモーター株式会社社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１）計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
２）内容
目標
①男性労働者で育児休業又は育児目的休暇を取得した者をそれぞれ1名以上とる
②フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働・法定休日労働の平均が繁忙月 (9.3月) 以外 20 時間以内とする。
＜対策＞
| ・令和7年04月～ | 企業トップによる仕事と子育ての両立支援の推進が重要であるという考え方を明確にしたメッセージの発信 育児休業又は育児目的休暇取得相談窓口の周知を再度行う |
|---|---|
| ・令和7年04月～ | 管理職会議にて法定時間外労働法定休日労働の管理取組の重要性を発信する 以降毎月時間外の見える化を行い、取り組み意識を高める |
| ・令和7年05月～ | 育児休業中や短時間労働制使用中の代替要員の確保や業務内容、業務体制見直しについての協議・制度の見直しを行い、発生時に対応で来る準備を行う |
| ・令和7年10月～ | 半期の法定時間外労働法定休日労働の検証を行い、達成できていない部門が有れば、対応策を協議・実行する 以降、検証と対応策を半期ごとに実施する |
以上